Cursos Cerrados

Recursos Humanos / Legislación Laboral Vigente – Casos Prácticos

OBJETIVOS GENERALES
Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de manejar correctamente los conceptos de un conjunto de instrumentos relevantes, en materias de gestión, legislación tributaria y laboral, entre otros, con el fin de establecer un marco normativo que rige nuestras actividades y además de tener claro el poder de fiscalización del Estado, entidad que fija las reglas y normas a partir de las cuales podemos desarrollar nuestra labor productiva.

 

CONTENIDOS

 

El Contrato de trabajo.

  • Qué es un contrato de trabajo; elementos básicos; modificaciones al contrato de trabajo.
  • El Contrato de Trabajo y la ley de subcontratación.

 

La Jornada de trabajo, feriados y permisos.

  • Cómo controlar el cumplimiento de la jornada de trabajo. Autorización, ejecución, comunicación y pago de horas extraordinarias.
  • Cómo y cuándo un trabajador puede hacer uso de sus vacaciones legales. Normativa aplicable al feriado legal.

 

Las Remuneraciones.

  • Qué es la remuneración, cómo y cuándo se paga.
  • Conozcamos la Planilla de Remuneraciones.
  • Descuentos Previsionales.
  • Descuentos Voluntarios.
  • Normas que protegen las remuneraciones.

 

Termino de contrato laboral.

  • Causales que autorizan el término de la relación laboral.
  • Causales de caducidad.
  • Causales objetivas.
  • Qué es una Renuncia Voluntaria.
  • Qué es Mutuo Acuerdo de las partes.
  • Formalidades.
  • Qué es un Finiquito y dónde ratificarlo.
  • Contenido del Finiquito.
  • Formalidades del despido o desvinculación.
  • La carta de aviso y plazos legales.
  • Qué hacer frente a un reclamo del Trabajador ante la Inspección del Trabajo.
  • Infracciones y Multas.
  • Ley Bustos. Suspensión de los efectos del despido.
  • Indemnizaciones por término de la relación laboral.

 

Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

  • Ético-Jurídico del Contrato de Trabajo: El Deber de Protección.
  • Qué se considera Accidente del Trabajo, enfermedad profesional y quiénes están protegidos.
  • Ley 16.744.
  • Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Su reglamento y funcionamiento.
  • La prevención, el auto cuidado y el derecho a conocer los riesgos a los cuales se está expuesto.

 

Licencias médicas y beneficios de Salud.

  • Aspectos relevantes del Reglamento de Licencias Médicas.
  • Qué es una licencia médica y quién puede autorizarla.
  • Efectos de la licencia médica una vez presentada.
  • Obligaciones para las partes.
  • Quién paga la Licencia Médica y cómo orientar al trabajador.

 

METODOLOGÍA
Clases expositivas, preguntas, discusión acuerdo con la programación por sesiones.

Estudio de Casos y resolución de problemas a fin de vivenciar los diferentes sucesos del ambiente de marketing y aplicar las herramientas aprendidas.
Desarrollo por parte de los participantes de labores de venta, y la aplicación de los conceptos asociados al curso.

 

Clases Teóricas
El 30% de clases son teóricas, equivalentes a 8 horas.

 

Clases Prácticas.
El 70% de las clases son prácticas, equivalentes a 16 horas.